«Томскнефтехим» определил победителей в сфере повышения культуры производства

На «Томскнефтехиме» определены подразделения - победители в сфере повышения культуры производства, сообщила пресс-служба предприятия. В каждой подгруппе (технологические установки и вспомогательные подразделения)  специальной комиссией была определена тройка лидеров, а при финальном аудите выявлены коллективы - победители. Таковыми стали работники Установки полимеризации этилена Производства полиэтилена и  коллектив Цеха по ремонту технологического оборудования и химической защиты Ремонтного производства.
Во время торжественного вручения переходящих кубков на встрече с коллективами-победителями генеральный директор ООО «Томскнефтехим» Игорь Климов подчеркнул: «Помимо существенных премиальных выплат коллективы, самостоятельно достигшие высоких результатов, стимулируют руководство затрачивать больше времени, ресурсов на оказание дополнительной поддержки данным подразделениям в процессе улучшений. Кроме того, статус лидера программы «Форвард» позволяет коллективам выступать носителями положительного опыта – уверен, что к вам за советом будут обращаться работники других подразделений».
Так на базе Ремонтного производства в ходе реализации программы был применен новый для предприятия метод перекрестных проверок между подразделениями, успешно использовался системный подход к наведению порядка и уборке рабочего места по известной системе «5S».
- На фоне подразделений, где порой в приоритете находятся формальные показатели, выделяются такие коллективы, где люди действительно «заболели» идеей безопасного труда, - подчеркнул внутренний тренер по культуре промышленной безопасности предприятия Сергей Баланов. - Именно в этих подразделениях идет работа на фактор постоянства, на перспективу. Вот такую степень вовлеченности и можно считать основным итогом программы «Форвард».

ПластЭксперт