Средняя зарплата на Тольяттикаучуке достигла 20 000 рублей

На Тольяттикаучуке состоялась конференция трудового коллектива, сообщила пресс-служба предприятия. На ней были подведены итоги колдоговорной кампании в 2009 году, на выполнение которой было направлено 171 млн руб. Регулирование социально-трудовых отношений на предприятии получило положительную оценку работников Тольяттикаучука.
«Нам немало удалось в условиях кризиса. Весь социальный пакет выполнен в полном объеме, - сказал генеральный директор ООО «Тольяттикаучук» Сергей Полонянкин на конференции. - Своевременно выплачивалась заработная плата, предоставлялись компенсационные выплаты, социальные и другие льготы».
Средняя заработная плата на Тольяттикаучуке выросла в 2009 году по сравнению с 2008 годом почти на 16 %. С учетом различных премий и доплат ее размер превысил 20 тыс руб.На социальное развитие было направлено более 42 млн руб. Система материальной поддержки включила единовременную помощь по различным обстоятельствам, премии к юбилейным датам, возмещение части стоимости путевок в санатории, детские лагеря и половины стоимости проездных билетов на заводские экспрессы. Так, материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет, а также многодетным семьям, матерям-одиночкам, семьям, имеющим детей-инвалидов, из расчета по 800 руб. в месяц, составила в общей сложности более 2,3 млн руб. На помощь при рождении ребенка по 10 тыс руб. было выделено 1,33 млн руб. Постоянная программа по повышению квалификации работников, их обучению в вузах, училищах и других образовательных учреждениях была выполнена на сумму 2,6 млн руб. Кроме того, материальная помощь оказывалась молодым специалистам при трудоустройстве на Тольяттикаучук после окончания дневных отделений вузов, а также неработающим пенсионерам, состоящим на профсоюзном учете.
Мероприятия по охране труда получили финансирование в объеме около 52 млн руб. Работники обеспечивались спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, а также молоком и лечебно-профилактическим питанием. За счет средств предприятия проводились обязательные, предварительные и периодические медицинские осмотры.
Действующий коллективный договор Тольяттикаучука был принят в 2004 году и благодаря комплексной защите социально-трудовых прав занял по итогам 2008 года второе место среди химических и нефтехимических предприятий России. Новый документ планируется принять в 2010 году. Он будет опираться на единый стандарт колдоговора компании СИБУР, но учитывать производственно-экономическую специфику предприятия.

ПластЭксперт