Новый закон о профстандартах начал победоносное шествие

В ГК «Титан» прошел тренинг «Внедрение профессиональных стандартов». Специалисты кадровых подразделений предприятий Группы изучили новые условия приема работников, говорится в сегодняшнем сообщении ГК.

 

1 июля 2016 г. вступил в силу Федеральный закон № 122-ФЗ о внедрении профессиональных стандартов, который обязывает предприятия при приеме на работу оценивать профессиональные компетенции кандидата строго в соответствии с параметрами и перечнем функций, указанными в профстандарте. На сегодняшний день в реестре опубликовано более 800 профстандартов, их разработка продолжится до 2018 года.

 

Ведущая тренинга рассказала, как правильно подготовиться к введению профессиональных стандартов и успешно применять их в своей организации, отметила категории работников, для которых новые профессиональные стандарты являются обязательными, раскрыла информацию об аттестации сотрудников и изменению должностных инструкций в соответствии с нововведениями.

 

«Несмотря на то что закон обязывает переходить на профессиональные стандарты в первую очередь бюджетные учреждения, мы, как частная компания, уже начали эту работу, – поясняет Ирина Таченина, руководитель департамента по управлению персоналом АО «ГК «Титан». – В настоящее время ГК «Титан» при приеме на работу новых специалистов ориентируется на тарифно-квалификационные требования. Впереди у нас серьезная работа, связанная с процедурой внедрения профессиональных стандартов».

 

Службам по управлению персоналом предприятий Группы компаний «Титан» («Омский каучук», «Титан-Агро», АПК «Титан», «ИНВЕСТХИМПРОМ», совместное предприятие ГК «Титан», СИБУРа и «Газпром нефти» – «Полиом» и других) предстоит создать проектную группу по внедрению профстандартов, которая будет отслеживать появление стандартов в официальном реестре Минтруда РФ, сверять наименования должностей в штатном расписании с наименованием должностей в стандарте, выявлять соответствие квалификации работников организации требованиям, установленным в стандарте, разработать планы индивидуального развития сотрудника. 

 

ПластЭксперт