«Сибур» оптимизирует систему управления

Избавившись от непрофильного бизнеса, «Сибур» принялся оптимизировать систему управления. Самое радикальное нововведение — это фактически полная ликвидация структурных подразделений, которые заменят на эффектно звучащие «функции». Сообщает РБК daily.

О том, что в «Сибуре» больше не будет президента и эта должность будет переименована в гендиректора, компания сообщила полгода назад. Наконец решено переименовать и его заместителей, они из вице-президентов превратятся в директоров (Алексей Филипповский станет финансовым директором, а остальные члены правления — исполнительными или управляющими директорами). Но на этом «Сибур» решил не останавливаться. В результате кардинального изменения оргструктуры корпоративного центра в «Сибуре» будут фактически полностью упразднены структурные подразделения.

Новая система управления будет строиться по функциональному принципу. То есть у руководителя в подчинении будет не служба или департамент компании, а конкретные люди, выполняющие определенные функции и подчиняющиеся лично ему. Должности будут называться в зависимости от статуса работника в иерархической структуре и выполняемой им функции. Например, Михаил Карисалов, ранее возглавлявший дирекцию углеводородного сырья, будет отвечать за стратегическое развитие, эффективность, обеспечение производства углеводородным сырьем и т.д. А отвечать за производство углеводородного сырья будет Константин Белкин.

ПластЭксперт