СИБУР настойчиво повышает зарплаты сотрудникам в Татарстане

Рост средней зарплаты в Татарстане во многом обеспечивается за счет промышленных предприятий, сообщает сегодня «Татар-информ». Причем серьезно влияет на общие показатели химпром, который в ближайший год может войти в топ отраслей по средней зарплате персонала. Как стало известно изданию, СИБУР заложил планомерный рост фонда оплаты труда на 6 млрд рублей.

В пресс-службе компании не стали раскрывать подробностей, но достоверность и масштаб цифр подтвердили. Это совокупность как привычного повышения зарплат, так и эффекта от перехода на новую систему оплаты труда, где постоянная и переменная части перебалансированы, а премия в большей степени зависит от личных и командных показателей эффективности.

На конец 2021 года ФОТ предприятий СИБУРа в Татарстане оценочно составлял около 33-34 млрд рублей. Если расчеты издания верны, компания ожидает кумулятивного роста этого показателя за два года примерно на 20%.

Переход к модели, в которой методология расчета заработной платы сотрудника учитывает в том числе достижение бизнес-целей компании в целом, постепенно становится нормой для современных предприятий, считают эксперты. Правда, чаще ее применяют для инженерного состава или высококвалифицированных работников.

В сентябре пресс-служба СИБУРа заявляла, что средняя зарплата у рабочих татарстанских предприятий компании на 30-40% выше средней по республике. Если сравнить с республиканской средней зарплатой за 9 месяцев – 50 тыс. рублей, то этот показатель в СИБУРе должен составлять 65-70 тыс. рублей. Но в средней зарплате учитывается также оклад инженерного персонала и руководящего состава. На самых передовых предприятиях это еще 20%. То есть к сентябрю 2022 зарплата оценивается в 78-84 тыс. рублей, что уже на уровне ныненшних первых позиций. А после внедрения новой системы оплаты, средняя зарплата должна уверенно выйти в диапазон 90-100 тыс. рублей.