Рядовых сотрудников «Тобольск-Нефтехима» волнует не только зарплата, но и оптимизация бизнес-процессов и аутсорсинг

В подразделениях ООО «Тобольск-Нефтехим» с июля 2009 года проводятся ежемесячные информационные встречи в коллективах.
Новую форму общения руководства с персоналом ввели согласно приказу генерального директора предприятия, сообщила пресс-служба компании. Цель ежемесячных встреч – не только информирование трудового коллектива о состоянии дел на предприятии и в компании СИБУР в целом, но и изучение общественного мнения, развитие навыков и поддерживания взаимоотношений, постоянный анализ и корректировка плана управленческих действий. При этом руководители подразделений имеют право привлечь к участию в диалогах с работниками вышестоящих руководителей. По итогам встреч составляются протоколы, сводная информация доводится до первых руководителей Общества.
С начала июля состоялись встречи в цехе подготовки и розлива углеводородных фракций, цехе водоснабжения и канализации, лаборатории технического контроля, на азотно-кислородном производстве. Вопросы, которые звучат на встречах, актуальны и демонстрируют активность персонала. Работников интересует индексация заработной платы, оптимизация бизнес-процессов, аутсорсинг.

ПластЭксперт