Некоторые работники не оценили по достоинству "лучшего работодателя"

7 апреля в Советском районном суде Омска состоялось слушание гражданского дела о взыскании задолженности по заработной плате с ОАО «Омский каучук», сообщил местный еженедельник Коммерческие Вести. С исковыми заявлениями в суд обратились сразу 15 бывших работников данного предприятия, с которыми в декабре 2009 года был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В основном это охранники и контролеры. Истцы пояснили суду, что на данный момент все они пока не нашли нового места работы.
Дело в том, что в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как пояснила «КВ» представитель истцов юрист ООО «Юридический центр «Гарантия» Ирина МИТРОФАНОВА, бывшие работники «Омского каучука» считают, что предприятие выплатило им выходные пособия в гораздо меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством РФ. Кроме того, по словам МИТРОФАНОВОЙ, до настоящего времени истцам не выплачен ответчиком средний месячный заработок на период трудоустройства. Помимо этого, поскольку фактически отработанное время в течение каждой рабочей смены в период работы истцов в ОАО «Омский каучук» составляло 25 часов, а истцам, по их мнению, начислялась заработная плата исходя из 22 часов рабочего времени в смену, бывшие сотрудники предприятия считают, что им не оплачивалось не менее 1 часа рабочего времени в смену. Таким образом, истцы просят суд взыскать в их пользу с предприятия еще и не доначисленную им заработную плату за разные периоды времени. По каждому иску сумма требований в целом составляет примерно от 40 до 100 тысяч рублей.
вым затруднениям СЫЗДЫКОВА, что причинило ему нравственные страдания. Судебные издержки истец просит возложить на ответчика — 5500 рублей. В целом сумма исковых требований СЫЗДЫКОВА составляет примерно 54 600 рублей.
Представитель ОАО «Омский каучук» требования истцов в суде не признал и считает их необоснованными.
— Если истцы считают, что предприятие недоначислило им зарплату, то предъявить данные требования они должны были в течении трех месяцев с тех пор, как им вручили расчетные листы о начислении зарплаты. Данные листы работникам вручались вовремя, и в них указано было количество отработанных ими часов. Например, истец ШЕМЕЛИН просит взыскать якобы недоначисленную ему зарплату за период с 5 марта 2005 года по момент его увольнения. Так почему же он не попытался восстановить свои права по оплате труда, если считает, что работодатель их нарушил, сразу же, еще в 2005 году? Почему ждал 5 лет? — возразил представитель ответчика.
Так как истцы заявили ходатайство об уточнении своих требований, что привело к увеличению суммы иска, суд обязан был начать рассмотрение дела заново, потому вернулся на стадию беседы. На этой неделе будет назначено новое судебное заседание. «КВ» сообщат об итогах разбирательства.
Как указано на корпоративном сайте группы компаний «Титан», 24 марта 2010 года состоялось торжественное подведение итогов и вручение наград победителям 1 этапа конкурса «Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения». Среди победителей конкурса — ОАО «Омский каучук» — одно из предприятий нефтехимического кластера Группы компаний «Титан». Инициатор конкурса — Главное управление государственной службы занятости населения Омской области. Цель мероприятия – популяризация достижений в сфере занятости населения и поощрение работодателей, достигших наилучших результатов по итогам года. ОАО «Омский каучук» участвовало во всех четырех номинациях конкурса и в трех из них получило призовые места: 1-е место – в номинации «Создание и сохранение рабочих мест»; 1-е место – в номинации «Социальная ответственность» (вместе с ООО НПО «Мостовик», при равном количестве баллов); 2-е место – в номинации «Инновации в развитии кадрового потенциала». Впереди второй этап конкурса, где за звание лучших из лучших будут бороться победители — предприятия и организации муниципальных районов Омской области и административных округов Омска. Итоги конкурса будут подведены в срок до 1 мая 2010 года.

ПластЭксперт