В этом году развитие прошло вдвое меньше молодых специалистов

На тольяттинской площадке СИБУРа состоялся второй выпуск по программе развития молодых специалистов, говорится в сообщении СИБУРа. В результате обучения работники повысили свои профессиональные компетенции и заняли более высокие должности.

 

В 2015 выпускниками программы стали 10 человек. Из них - три развили свои поведенческие компетенции в рамках действующих должностей, пять - повысили квалификацию или разряд, а два – должность. Все участники программы получили сертификаты корпоративного университета СИБУР о завершении обучения.

 

«Программа развития молодых специалистов – только начальная ступень в карьерном продвижении и профессиональном росте, - отмечает директор по персоналу тольяттинской площадки Алексей Дрейман. - Дальнейшее совершенствование поведенческих и управленческих компетенций возможно по программе развития кадрового потенциала, а повышение уровня образования – в рамках целевого обучения. При этом, предприятие может компенсировать затраты на получение профильного высшего образования до 100%, при условии «отличной» учебы».

 

Программа развития молодых специалистов действует на площадке с 2013 года и носит адаптационный характер: помогает сотруднику легко включиться в рабочий процесс, понять корпоративную культуру, а главное — освоить новую для себя профессиональную среду и ускорить свой карьерный рост. Курс обучения рассчитан на два года. У каждого молодого специалиста есть наставник, который на всем протяжении программы: отвечает на вопросы, ставит задачи и контролирует их решение. По окончании программы проводится бизнес-игра, позволяющая оценить навыки коммуникации, способность к развитию и лидерский потенциал молодых специалистов.

 

В 2014 году успешно завершили программу развития молодых специалистов 20 человек. Девять из них повысили квалификацию, семь – заняли более высокую должность, четыре продолжили обучение в рамках программы кадрового резерва.

 

ПластЭксперт