«Омский каучук» делает ставку на молодых

В течение 2014 года 7% работников "Омского каучука", зачисленных в стратегический кадровый резерв предприятия, переведены на вышестоящие должности, сообщает сегодня пресс-служба ГК "Титан" (управляет предприятием).

 

Работа с молодежью является одним из приоритетных направлений кадровой политики ОАО «Омский каучук». В настоящее время здесь трудится более тысячи молодых работников – треть от общей численности персонала. В условиях модернизации производства и старта новых проектов подготовке профессиональных кадров уделяется особое внимание: молодежь приобретает опыт работы в отрасли под руководством наставников, участвует в конкурсах профессионального мастерства. Кроме того, на заводе действует ряд социальных программ, направленных на поддержку молодых работников.

 

"Предприятие оказывает материальную помощь молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу по специальности, призванным в ряды Российской Армии и вернувшимся по окончании срока службы на завод. Перспективные молодые работники получают высшее образование за счет средств предприятия. Мы способствуем профессиональному росту и служебному продвижению молодежи, путем включения их в кадровый резерв для замещения должностей ведущих специалистов и руководителей Общества," – комментирует начальник отдела кадров ОАО «Омский каучук» Надежда Толмачева.

 

В настоящее время на заводе приступили к созданию прочного звена молодежного актива – Совета молодежи, с целью закрепления молодежи на предприятии и повышения активности в решении производственных и социальных задач. Это поможет сделать более эффективным диалог между молодыми работникам и руководством предприятия. В рамках деятельности Совета планируется регулярно проводить встречи с администрацией и техническими службами завода, обеспечить участие молодых работников в совещаниях руководителей и технических советах.

 

ПластЭксперт